公务员面试流程、特点和几个误区

一、公务员面试流程
公务员面试分为两大类：结构化面试和无领导小组讨论。结构化面试的流程是考生到达指定考试地点后，把自己的通讯工具诸如手机之类的放到专门的袋里，然后通过抽签的方式确定考试顺序。考生按照该顺序由引导员带入考场。同时，考官也会进行抽签，通过考生和考官双重抽签的形式保证考试的绝对公平性。双方抽签完成后开始进入面试环节，公务员考试中不同部门的题目数量不尽相同，一般是在二十分钟内完成四道题目，也有的部门要求在二十五到三十分钟内完成五到六道考题，最后会有一道英语或非母语测试。进入考场后，考官一般会让考生看题本或亲自读题，因此，备考时应采用多种方法进行练习。题目完成后，会当场公布面试成绩。
无领导小组讨论的考试方法同结构化面试大抵相同，抽签完成后按顺序依次入场，考官宣读引导语，考生分成几个部分按照规则进行讨论，考试结束后直接公布成绩，考生退场。

二、公务员面试与企业面试的区别
国家公务员面试与企业的面试有共通之处又各有不同。
相同点：
1、面试目的相同，都是为了挑选合适的人才，注重考查人员的能力。
2、面试形式也比较相近，大多都采用结构化面试和无领导讨论两个部分进行考查。
不同点：
1、公务员面试更加看重对人员的品行的考查，而企业则更在乎人才的实际应用能力。
2、公务员面试程序更加严谨，更正规，从面试时间，面试流程，考官组成到人员公示都要求达到绝对透明，以求公平公正。而企业面试可以更加灵活，只要企业觉得符合，可以适当地简化面试的流程。

三、公务员面试的几大误区
考生在面试准备阶段可能会有一些错误的认识。
误区一：偏激地认为公务员面试有大量潜规则，即使进入该环节，面试成功的几率也不大。　　
为了避免所谓的潜规则的发生，公务员考试在抽签、考官组成和成绩公布上都有非常严格的控制，保证考试的公平性。
误区二：男性考生比女性考生面试成功的几率更大　
考生不应有性别上的歧视，公务员在的性别比例上有明确规定，因此，女性考生不必为此但心。
误区三：各地区考试有不同的专业性试题
公务员考试的所有题目都是有国家统一命题，从题库中抽出，不会有特别专业的题目。
误区四：考官会有漏题行为
参加公务员考试的考官都进行了严格培训，并且在开考前两到三天已经被隔离起来，所以不会有这种现象发生。